Arbeidsrecht

Voor algemene informatie over arbeidsrecht kunt u de artikelen op onze website lezen. Op zoek naar juridisch advies omtrent arbeidsrecht? Kijk dan op onze partnerpagina of u mogelijk terecht kunt bij een van onze partners voor juridische hulp. 

Hoe zijn de artikelen op onze website opgebouwd? 
In onze artikelen beschrijven wij steeds kort een situatie, in welk kader wij enkele belangrijke en algemene regels naar voren brengen. Op deze wijze willen we ervoor zorgen dat men eerder een mogelijk problematische situatie herkent en een betere afweging kan maken over of, en welke, juridische hulp nodig is. Via onze partner pagina kan vervolgens direct gekeken worden of wij samenwerken met een mogelijk geschikte partner bij u in de buurt en contact worden opgenomen met de betreffende dienstverlener. Bij een rechtswinkel kunt u vaak gratis advies inwinnen. Een advocaat hanteert normaal gesproken wel een tarief, maar heeft over het algemeen meer expertise. 

Informatie bij ziekte

–Als de re-integratie vastloopt: het deskundigenoordeel bij het UWV 
–Wat is passende arbeid en moet ik deze accepteren bij mijn re-integratie?

Informatie voor werknemers
– Opzeggen contract voor onbepaalde tijd
– Opzeggen contract voor  bepaalde tijd
– Ik wil ontslag op staande voet nemen

–Mijn werkgever wil mij op staande voet ontslaan 
– Mijn werkgever  wil mijn contract opzeggen
– De opzegtermijn van de werknemer 
– De opzegtermijn van de werkgever

– Wat is en hoe langt duurt een WW-uitkering?
– Ontslag nemen en de WW-uitkering
– WW-uitkering na verlies werk
– Aanzegverplichting werkgever 

– Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? 
– Heb ik recht op een transitievergoeding?
– Hoe hoog is mijn transitievergoeding?
– Slapend dienstverband

– Ontslag in overleg met werkgever: de vaststellingsovereenkomst 

– Na hoeveel tijdelijke contracten heb ik recht op een vast contract? 

Informatie voor werkgevers
– Aanzegverplichting werkgever
– De transitievergoeding
– Opzegverboden

– Ontslag bij verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
– Ontslag bij een verstoorde arbeidsverhouding
– Ontslag bij disfunctioneren werknemer
– Slapend dienstverband

– Opzeggen arbeidsovereenkomst
– De opzegtermijn van de werknemer 
– De opzegtermijn van de werkgever 
– Ontslaan op staande voet

– Ontslag in overleg met werknemer: de vaststellingsovereenkomst

Informatie voor overige situaties

– Gesubsidieerde rechtsbijstand
– Het concurrentiebeding