Arbeidsrecht

Voor algemene informatie over arbeidsrecht kunt u de artikelen op onze website lezen. Op zoek naar juridisch advies omtrent arbeidsrecht? Kijk dan op onze partnerpagina of u mogelijk terecht kunt bij een van onze partners voor juridische hulp. 

Hoe zijn de artikelen op onze website opgebouwd? 
In onze artikelen beschrijven wij steeds kort een situatie, in welk kader wij enkele belangrijke en algemene regels naar voren brengen. Op deze wijze willen we ervoor zorgen dat men eerder een mogelijk problematische situatie herkent en een betere afweging kan maken over of, en welke, juridische hulp nodig is. Via onze partner pagina kan vervolgens direct gekeken worden of wij samenwerken met een mogelijk geschikte partner bij u in de buurt en contact worden opgenomen met de betreffende dienstverlener. Bij een rechtswinkel kunt u vaak gratis advies inwinnen. Een advocaat hanteert normaal gesproken wel een tarief, maar heeft over het algemeen meer expertise. 

Informatie bij ziekte
–Als de re-integratie vastloopt: het deskundigenoordeel bij het UWV 
–Wat is passende arbeid en moet de werknemer passende arbeid accepteren bij re-integratie?
Opzeggen contract door werknemer
– Opzeggen contract voor onbepaalde tijd door werknemer
– Opzeggen contract voor  bepaalde tijd door werknemer
– Werknemer wil ontslag op staande voet nemen, wanneer kan dit?
Opzeggen contract/ontslag door werkgever

– Werkgever wil werknemer op staande voet ontslaan 
– Werkgever wil arbeidscontract werknemer opzeggen
– Ontslag van 20 werknemers of meer (collectief ontslag)

– Ontslag om bedrijfseconomische redenen
– Ontslag bij verwijtbaar handelen of nalaten 
– Ontslag bij een verstoorde arbeidsverhouding
– Ontslag bij disfunctioneren werknemer

De opzegtermijn van werkgever en werknemer
– De opzegtermijn van de werknemer 
– De opzegtermijn van de werkgever
Opzegverboden
– Opzegverbod bij ziekte en uitzonderingen
– Opzegverboden (algemeen)
WW-uitkering & ontslag
– Wat is en hoe langt duurt een WW-uitkering?
– Ontslag nemen als werknemer en de WW-uitkering
– WW-uitkering na verlies werk
De transitievergoeding
– Voorwaarden om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding
– Hoe hoog is de transitievergoeding?
Van tijdelijk naar vast contract, vakantiedagen, aanzegverplichting van de werkgever, slapend dienstverband en het concurrentiebeding
– Na hoeveel tijdelijke contracten heb ik recht op een vast contract? 
– Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? 
– Aanzegverplichting werkgever 
– Slapend dienstverband
– Het concurrentiebeding
De vaststellingsovereenkomst
– Ontslag in overleg met werkgever: de vaststellingsovereenkomst 
Gefinancierde rechtsbijstand

– Gesubsidieerde rechtsbijstand